Sammanslagning av två bolag – 5 tips!
Igår besökte jag en ny möjlig kund och pratade om vad man bör tänka på när man ska slå ihop två bolag. Medan reflektionerna är färska i minnet kommer de även er väg. Håll till godo!
En sammanslagning är en komplex process som ofta kräver mer än man tror. Så packa väskan med mycket tid och tålamod innan du ger dig av på resan.
5 tips att tänka på för en lyckad sammanslagning:
- Informera medarbetarna. Kommunicera förändringens syfte, fördelar och den övergripande visionen. Det som är solklart för dig som ägare/ledare är inte tydligt för alla.
- Sätt kulturen högt på agendan. Analysera och identifiera likheter och skillnader i kultur och värderingar. Kommunicera resultaten och engagera medarbetarna i att skapa en enhetlig företagskultur.
- Engagera nyckelpersoner från båda bolagen och förankra deras roller – utse förändringsambassadörer.
- Ha kunden i fokus. Kommunicera konsekvent mervärdet av sammanslagningen. Se till att förändringar inte skapar förvirring eller stör kundrelationerna.
- Se över varumärkesstrategin. Här finns tre huvudsakliga vägar att gå: assimilering av ett av varumärkena, bevarande av båda, avveckling av båda och utveckling av ett nytt gemensamt. Varje väg kräver sin egen 5-tänk-på. En anledning att återkomma till ämnet…